年初以来，绥化市北林区全面落实省人社厅关于开展城乡居民养老保险工作的要求部署，紧紧围绕扩面征缴、提升服务和基金安全三个重点，用情服务，用心宣传，用力监管，不断满足城乡居民多层次多样化需求，有效扩大了城乡居民基本养老保险覆盖面，切实提高了社会保障水平。2023年底，全区城乡居民养老保险新参保人数将超过5000人。

  想尽“千方百计” 筑牢社保“稳定器”

  北林区人社局坚持提升服务与提标扩面相结合优化服务，全面充实城乡居民养老保险基层经办力量，将全区22个乡镇、城内10个办事处业务经办人员全部调整为在岗在编人员，对全区城乡居民养老保险经办机构设备进行更新。全力提高窗口管理服务水平，在办事窗口设置咨询服务台。年初以来，共办理窗口业务20036次，网上业务6143次，办结率达到99.9 %。

  绥化市人社局和北林区人社局联合开展了城乡居民养老保险政策宣传周活动，工作人员深入北林区所属的部分乡镇和城内办事处，宣传城乡居民养老保险的相关政策。深入开展了社保服务进社区、进村屯、进企业、进日常等系列宣传活动，并通过现场咨询、一对一详细解读等方式，把参保流程、政策红利、焦点问题讲清楚、讲明白，为群众算好“明白账”“收益账”，切实提高了群众对城乡居民养老保险政策的认知度和参与度。

  办事窗口实行弹性工作制，办事高峰时期或时段，及时采取增设窗口、提前上岗、延时服务等措施，对符合办理条件、手续齐全的当场办结；对无法当即办结的，公开办理时限，在承诺时限内办结。面对城乡居民新老系统业务功能转换，北林区社保中心及时组织视频培训会议，并派出相关专业人员深入农村乡镇和城内办事处进行走访，加强了基层工作人员的政策掌握与与业务技能提升，更加便利的解决了百姓参保缴费的各种顾虑。

  使尽“千锤百炼” 提升干部“硬实力”

  北林区人社局坚持理论素质与业务能力相结合。抓深理论学习，增强使命担当。通过理论学习中心组带头学、干部职工集中学、业余时间穿插学等形式，牢记政治嘱托，切实把思想和行动统一到坚决贯彻党中央决策部署的行动上，统一到履职尽责的实效上，统一到党员日常言行上。

  坚持把练兵比武作为提升业务能力的根本措施，全局动员、全员参与、全力以赴推动“日日学、周周练、月月比”活动，把业务学习融入日常、抓在经常、严在平常。选派年轻公务员到窗口挂职锻炼，加强窗口经办人员力量。

  广泛开展涵盖城乡居民养老保险、企业职工养老保险、机关事业养老保险、失业保险、工伤保险、政策法规、党建知识等多个方面的业务能力大比拼，将业务比拼成绩作为衡量各组室工作的重要实绩内容，与绩效考核、干部重用提拔等机制挂钩，不断提升干部职工人社事项服务能力，切实将练兵比武成果运用到解决复杂问题、服务企业群众的工作实践中。

  理尽“千头万绪” 织密基金“安全网”

  坚持日常监督与常态管理相结合。北林区人力资源和社会保障局制定下发了《基金财务管理制度》《北林区死亡上报制度》《城乡居民养老保险基金管理风险排查工作实施方案》《做好基金风险排查数据核实、清理工作通知》等一系列制度和工作方案，规范执行“一经办二复查三审核”的办理程序，有效保证社保基金管理各环节工作有序高效、安全运转。

  成立社保基金管理风险排查工作专班，对省厅下发疑点数据和审计发现问题进行全面、深入整改，按照责任链条化的原则，建立了现场督导、阶段报告、定期调度三项制度，实行交办、催办、查办“三办”跟进，定期召开分析会、调度会，随时掌握工作动态，及时研究和解决梗阻问题，强化过程递进管理，提高运行执行刚性。截至目前，审计发现问题全部整改到位。

  北林区人社局严格基金监管，组织全体干部认真学习省社保中心《风险提示函》和《情况通报》，切实加强高风险岗位工作人员的廉政勤政教育和案件警示教育，确保工作人员坚守底线、不碰红线，筑牢基金监管屏障。所有工作人员人手一本《社保基金管理风险清单及防范措施》手册，定期开展集中学习，不定期进行自学，确保风险防范意识根植人心、深入脑海。