近年来，黑龙江省同江市实施“青苗培育工程”，构建“一三五”全链条渐进式培育体系，扎实开展“四项行动”，助力年轻公务员成长成才。

  一是以政治引领为抓手实施“育苗”行动。强化政治学习，组织开展初任培训、专题培训、“三级书记”讲党课等活动；深化党性教育，分批分类组织年轻公务员到边境党建学院、廉政教育基地及各类红色教育基地开展“沉浸式”教学；注重言传身教，组织召开全市先进公务员表彰大会，为年度考核“三等功”获得者颁奖，邀请各领域先进公务员代表作事迹宣讲。

  二是以正向赋能为根本实施“壮苗”行动。创新打造“青苗训练营”，针对入职1年工作适应阶段开展初任培训、任职培训等“短期集训课堂”，针对入职2到3年素质拓展阶段定制专题业务培训等“精品小班课堂”，针对入职4到5年能力提升阶段开设能力素质提升班等“长效赋能课堂”；多线条开展“大比武大练兵”，面向全市年轻公务员开展理论测试、主题演讲、命题辩论等，各行业领域开展知识竞赛、技术比拼等；实行“双导师”帮带制度，确定一名主要领导和一名业务骨干作为导师，围绕思想动态、业务技能等开展“传帮带”，目前全市共形成帮带对子287对。

  三是以严管厚爱为准绳实施“护苗”行动。全程成长纪实，建立年轻公务员成长档案287本，动态记录德才表现、考核奖惩、实践锻炼等情况；全员考核管理，在平时考核中设置25%个性指标，将参与重点工作、参赛获奖、培训表现等纳入考核范围；全面关心关爱，搭建“成长联盟”，组织参与文化演出、体育竞赛、交友联谊、志愿服务等活动。

  四是以人岗相适为目标实施“用苗”行动。注重日常考察，结合年度考核、干部考察、督导检查、日常调研等渠道，近距离掌握日常表现和思想动态，将一贯表现优秀的优先纳入干部储备库管理；强化交流锻炼，先后选派50余名优秀年轻公务员到巡视巡察、主题教育、信访维稳等领域锻炼，选派16名乡镇党政班子成员和市直经济部门年轻干部“双向锻炼”；加强选拔任用，对经过培养锻炼，政治素质好、工作表现突出、有发展潜力的年轻公务员，择优选拔任用、晋升职级、岗位交流等，2023年以来提拔重用35岁左右年轻公务员30人。（于英慧）