近年来，黑龙江省青冈县聚焦年轻干部队伍建设实际，健全完善“选育管用”相互融合的全链条机制，持续抓好“后继有人”根本大计，旗帜鲜明打造一支敢打硬仗、能打胜仗、群众认可度高的高素质年轻干部队伍。

  拓宽渠道“选”，建好年轻干部“蓄水池”。强化源头储备。结合全县干部队伍建设需要，实施考录一批、引进一批、选调一批计划，拓宽年轻干部来源渠道。2023年以来，先后招录公务员、选调生36人，招聘急需紧缺事业单位人才301人。健全储备机制。建立健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制，采取基层党组织推荐、组织部门调研考核等方式，对全县35岁左右年轻干部进行摸排，将作风扎实、能力突出的100名年轻干部纳入优秀年轻干部储备库。实行动态管理。及时将表现突出的年轻干部纳入组织视野，持续关注履职实绩，把相形见绌的及时调出，对实绩突出的及时增补。

  一线靶向“育”，练就干事创业“硬本领”。抓培训提能力。紧盯年轻干部综合能力提升，系统开展思想政治教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。2023年以来，举办专题培训班3期，培训年轻干部300余人次。重实践提实效。坚持把乡村振兴、产业发展、项目建设和急难险重任务作为培养年轻干部的“主阵地”，先后抽调7名干部参加巡视巡察，5名优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼，重新选派24名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，提高年轻干部推动发展、处理矛盾的能力和水平。深交流提素质。定期开展年轻干部交流学习，召开年轻干部座谈会议，25名优秀年轻干部代表围绕任职以来体会收获、缺点不足、努力方向以及实际困难畅所欲言，激发年轻干部干事创业激情。

  严慈相济“管”，营造成长进步“软环境”。加强警示教育。将党纪党规作为学习培训必修课，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，进一步增强年轻干部廉洁自律意识，筑牢廉政风险防线。加强正向引导。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，研究制定年轻干部谈心谈话制度，将优秀年轻干部和单位中层干部作为重点对象，对发现的苗头性倾向性问题及时校准偏差。强化关心关爱。健全年轻干部成长档案，精准掌握年轻干部履职尽责情况，将其作为提拔使用、职级晋升重要参考依据。

  任人唯贤“用”，激发担当作为“源动力”。基层岗位练本领。坚持事业为上、以事择人，破除论资排辈，结合年轻干部履职表现、能力水平等实际情况，对13名实绩突出的年轻干部进行提拔和进一步使用。专业岗位显身手。大胆启用有专业技术的年轻干部，着重选拔金融、教育、医疗等领域专业化年轻干部，担任对口单位领导干部，持续推进专业化领导班子建设工作。重要岗位挑担子。坚持“不拘一格”使用人才，先后将9名敢扛事、愿做事、能干事的35岁以下年轻干部配备到乡镇重要领导岗位，2名30岁以下年轻干部配备到县直部门副职岗位，进一步营造人尽其才、人尽其用的良好环境。