黑龙江省富锦市近年来积极推动医保业务高质量发展，始终将人才工作与医疗保障事业的发展紧密相连，持续加大人才培养投入力度，培养医保发展“干将”，打造一支政治坚定、业务精湛、服务高效、响应及时的医保人才队伍。

   “理论＋业务”，“入门课程”打牢“基本功”。以“职业、专业、敬业”为标准，通过自学、集中学习、集中测试等多种形式，不断加强业务知识储备，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围，着力培养“医保通”“问不倒”的医保专业技术人才。常态化开展业务骨干“每周一讲”，综合知识“每季一测”，并对前十名进行适当奖励，有效提升医保人才学习的积极性主动性。

  “个人＋团队”，“进阶课程”培育“好苗子”。坚持“轮岗、换岗”“干什么，学什么，缺什么，补什么”原则，把年轻干部派到各业务科室进行交叉学习，由业务科室骨干“一对一”进行培养锻炼，根据每个年轻干部的专业背景、能力特长及发展需求，量身定制培养方案，实现因材施教。2023年，共有16人通过轮岗学习，全面提高业务综合能力和实践能力。

  “实考＋重用”，“精英课程”拔出“尖子生”。采用“他人推荐+个人自荐”的开放式报名方式，广泛吸引有志于医保监管事业的优秀人才参与竞选，再通过“案例剖析与实战模拟”的双重考评体系，由考核组对竞选者的监管政策、医疗以及财务等专业知识、组织管理能力、指挥协调能力等进行进行全方位、多角度的综合考评，确保选拔出既懂业务善管理的复合型人才。（陈雪婷）