黑龙江省委组织部驻村工作办公室细化分解驻村帮扶重点工作任务和驻村干部“四项职责”，制定《驻村帮扶工作清单》，以责任落实推动工作落实，不断提升驻村帮扶质效。

  精准定责明方向。结合抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理，明确强组织、兴产业、育能人、办实事、防返贫等方面10项具体措施，聚焦国家考核评估反馈和日常调研督导发现的问题，针对性提出28项任务要求，设定7项刚性指标，通过职责任务清单化、项目化，让驻村干部抓重点、攻难点、补弱点。

  全面督责促落实。建立日常抽查、专项检查、定期督查、随时暗查的驻村帮扶常态督导体系，健全完善定期上报、培训指导、年终考核等工作制度机制。市县驻村帮扶管理部门、省市县三级驻村工作队定期逐级上报工作推进落实情况，派出单位主要领导至少每半年到村开展1次工作指导、分管领导至少每两个月到村开展1次现场办公，乡镇党委每周听取1次驻村帮扶工作情况、每月向派出单位通报1次驻村干部在村工作情况。省驻村办采取“四不两直”方式常态化开展实地踏查、督导检查，实现一级抓一级、层层传导压力。

  从严压责保实效。围绕清单所定工作任务，各市县结合域内村情实际逐级细化指标，对驻村第一书记和工作队组织实施年度量化赋分考核，加大对问题整改慢、纪律作风差、工作成效弱的驻村工作队督导约谈力度，及时召回调整不胜任不合格的驻村干部。将驻村帮扶工作纳入各级领导班子年度考核、党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核，作为评先评优、评定职称、提拔晋升的重要依据，树立重实干重实绩的鲜明导向，切实推动驻村帮扶工作出实绩、见实效。（张军）