黑龙江省嫩江市委社会工作部全面落实中央、省委加强社区工作者队伍建设意见措施要求，把加强社区工作者队伍建设作为党建引领城市基层治理的重要任务，围绕“三聚焦、三提升”，着力完善社区队伍建设、健全职业体系，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。

  聚焦职业发展，提升社区工作者岗位吸引力

  嫩江市委社会工作部持续推进社区工作者职业体系建设，激发社区工作者队伍活力，为加强和完善社区基层治理提供坚实人才支撑。一是加强队伍建设。深入社区摸清人员底数、年龄结构和岗位情况，逐人规范身份信息等要件，建立社区工作者档案，按每万名城镇常住人口不少于18名社区工作者的配备要求，核定社区员额，对缺额人员采用公开招录方式进行补充，保持社区工作者动态满额配备。二是强化薪酬保障。建立社区工作者岗位与等级相结合的三岗十六级薪酬晋升制度，在原有基础上按岗位、薪级、绩效，职业津贴、年度服务奖金五部分细化，重新调整《嫩江市社区工作者岗位等级薪酬标准表》，将社区工作者薪资待遇计算基数从1450元提升为1750元，极大增强社区工作者的积极性和工作热情。三是拓宽成长空间。鼓励支持社区工作者考取社会工作职业资格，按等级兑现职业津贴，提升社区工作者队伍职业化。同时注重从表现优秀、实绩突出、群众公认的社区工作者中发展党员、选拔人才。

  聚焦培育赋能，提升社区工作者队伍战斗力

  围绕提升社区工作者履职能力，通过业务指导、业务测试不断提升社区工作者队伍战斗力。一是加强业务培训。完善社区工作者分级培训制度，将社区工作者培训班纳入党校主体培训班次，打造“双线培训、全员培训、专业化培训”模式，围绕组织协调、应急处理、矛盾纠纷排查化解等业务工作开展培训。2024年开展社区书记、社区工作者、网格员培训班2次，培训人数240余人。二是建立师资队伍。联合政法、信访、司法、人社、住建、农业农村、卫生健康、应急管理等有关部门建立社区工作者培训师资库，邀请相关部门业务骨干、社区工作者先进典型等优秀人才为社区工作者授课辅导，构建起“类别多样、结构合理、经验丰富”的多元化跨领域师资体系。三是开展业务测试。重点考察社区工作者、网格员业务知识、办事政策、突发应急处置等工作业务能力，开展嫩江市社区工作者职业技能大赛、“打基础 强本领”知识竞赛2次，共300余人参加。

  聚焦规范管理，提升社区工作者队伍执行力

  建立规范有效的管理制度，明确工作流程和岗位职责，提升社区工作者队伍管理规范化水平。一是规范工作职责。规范整合社区工作机制，对基层自治组织“三项清单”指导目录全面审核，结合清理村社区工作机制牌子，梳理需社区协助政府部门的工作事项，将社区业务综合分类，既为基层减负，又提升工作规范性、精准性。二是抓实考核评价。建立《社区居民委员会成员履职承诺和述职制度》，制定《嫩江市城市社区服务工作考评细则》，实行年度考核、日常考核和群众评议相结合的考评机制，强化考核奖惩和结果运用，进一步提升社区治理能力和服务水平。三是廉政谈话制度。建立廉政谈心谈话制度，在关键时间节点对各社区书记及两委成员进行廉政提醒谈话，及时发现、处置苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，依规依纪依法查处损害居民群众利益的腐败行为，今年进行廉政提醒谈话15人次。