随着健康中国战略深入实施，社会各界对健康医疗领域高层次人才支撑建设工作的关注度持续升温。5月26日，哈尔滨医科大学第三届青年学者星汉论坛启幕，作为东北医疗人才的“强磁场”，论坛通过前沿学术交流、创新成果展示、重点实验室参访及人才恳谈会等方式，引才、聚才，为寒地医疗人才引进战略提供“龙江样本”。

  引才政策激活人才“强磁场”

  近年来，黑龙江省以《新时代龙江人才振兴60条》为纲领，通过政策创新与平台赋能，打造人才聚集新高地。哈医大锚定百年医学强校建设目标，坚持人才强校战略，以“星汉”论坛为支点，打造龙江医疗人才“引、育、留、用”的“金字招牌”。

  据哈尔滨医科大学校长季勇介绍，学校以超常规政策支持人才创新潜能，设置引进人才研究生导师资格认定专项通道，协同“学科+教研”，激发人才潜能。“引进人才、留住人才，要让人才在收入上也有保障。”在论坛全球人才招募宣讲上季勇诚恳地说。针对不同层次人才，哈医大推出相应人才引进计划，稳定资金充足保障。

  人才汇聚共创科学研究新高地

  近年来，哈医大在人才引进各关键环节上创新用力，国家级人才实现倍增，2024年签约高层次人才超过前4年综合人数，5年来，引进人才149人。

  哈医大持续发挥5所直属医院的平台优势，直接服务于哈医大的人才培养，为医疗人才创造日新月异的“医学城邦”。目前，学校拥有国家临床重点专科建设项目48个，坚持将优质医疗资源下沉至基层，形成“技术输出—学科共建—区域辐射”的创新链，为人才成长“保驾护航”。

  此外，哈医大还结合国家开放战略，立足于黑龙江的独特地理优势，拓展对外合作的深度广度，是向北开放的战略前沿，为优秀人才提供国际化交流平台。

  厚植“沃土”重视人才发展需求

  留住人才既要“筑巢”更要“暖巢”。哈医大坚持“一流礼遇”集聚一流人才，解决人才子女入学、配偶安置、看病就医、出行交通等方面需求，不断提高科研设备采购等资源供给能力，尽心尽力破解人才落地难题。

  2011年入学哈尔滨医科大学，2017年到美国佛罗里达大学先后担任访问学者及助理研究员，从事神经胶质瘤免疫治疗研究8年的陶海鹏，打算今年回归母校。“在这次论坛上，我更深层次了解到母校的历史、初心目标及将来的建设，深有感触。能够回归成为医科大学的一员，我觉得很荣幸。”

  以“星汉”论坛的实践，激活龙江优秀医疗人才引进的“一池春水”，在哈医大一幅人才汇聚、事业蓬勃的生动画卷正徐徐展开。（文字：李硕 魏彤）