近年来，黑龙江省孙吴县以“北疆孙吴·银龄先锋”党建品牌为抓手，创新探索离退休干部党建工作新路径，通过三维赋能打造离退休干部“红色能量矩阵”，为县域发展注入银发力量。

  立根铸魂强引领，筑牢银龄向党“压舱石”。孙吴县坚持政治建设与组织建设双轮驱动，构建边疆特色离退休干部党建体系。一方面，打造“1+N”边疆特色党建矩阵体系，以“北疆孙吴·丹心向党”为总品牌，培育“银龄先锋”等特色子品牌。通过县委组织部统筹、离退休干部党工委协调、基层党支部落实的三级联动模式，形成“品牌培育—项目攻坚—成效评估”全周期管理闭环，推动边疆离退休干部党建工作系统化、标准化。另一方面，强化组织体系固根基，激活离退休干部党工委职能，选优配强党工委书记，成立综合指导组，并实施党支部书记后备力量“蓄水池”工程，按照1:1比例建立13人后备人才库。

  提质增效育动能，锻造银龄铁军“硬实力”。在提升教育管理质效上，孙吴县构建教育管理全链条体系，激活离退休干部党员红色基因。创新打造“集中研学+个人自学+互动评学+上门送学+云端助学”五维学习矩阵，开发“红色学习包”“掌上微课堂”等适老化学习载体，实现参学率、覆盖率、满意率“三个100%”。同时，将离退休干部党建工作纳入全县年度考核，每年组织党务培训，建立选拔培养、实践锻炼、动态调整机制，形成老中青结合的梯队结构，离退休干部党组织持续焕发活力。

  搭台架梯促作为，释放银龄先锋“新势能”。为推动银发人才发挥作用，孙吴县积极搭建“双平台”，促进党建引领与服务深度融合。在志愿服务平台建设上，组建护河治理、文艺宣传、环境整治三支特色队伍，80余名老同志常态化参与河湖巡查、环保宣传等工作。结合文明城市创建，开展社区清洁、文明劝导等行动，发挥“银发榜样”示范作用。此外，拓展建言献策平台，开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，45名离退休干部围绕环境保护、社会治理等领域提出31条意见建议，其中5条“金点子”已转化为惠民实策，“银龄优势”转化为“动能引擎”。

  孙吴县通过一系列举措，让离退休干部党建工作焕发新活力。“银龄先锋”党建品牌影响力不断扩大，离退休干部正以实际行动为孙吴县高质量发展贡献桑榆力量。