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（企业蹲点日记）马拉松式的技术练兵
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新华社哈尔滨7月21日电 （记者 石堪砺 李春雷） 7月14日，本是哈尔滨汽轮机有限责任公司的休息日，可是工具车间里却机声不断，人来人往。高悬的大红条幅上写着：公司第二届技术质量运动会实际操作决赛中心赛场。
每一台参赛的机床上都插着一面小红旗，参加决赛的工人聚精会神地操作着，年龄大的近50岁，年轻的刚20岁出头。这次技术比赛从今年初就开始了，全厂三千名技术工人全员参加练兵，然后选那些工作干满1500个工时、没发生生产事故的工人参加比赛。先班组，后车间，再经过预赛，最后才选出各工种的前十名进入这天的决赛。
“我们的比赛组织之严格好比高考”，胸前佩带着“副总监考”字条的厂技术协会副主任窦树清说，“比赛将进行5个半小时，连考题都是现场拆封的，每两位选手一位监考。考完后，评委会将评出各工种的技术状元和二三名，给予相应的奖励。”
47岁的栾景深入厂已20多年，他平时刻苦钻研技术，被公认是哈汽的车工大王，在哈尔滨市的技术大赛中多次获奖。栾师傅说：“我参赛，主要是带一带年轻人，让他们练出过硬的本领。”刚满24岁的李东是一名入厂仅四年的钳工，他的技术水平提高很快，在去年的厂技术运动会上拿了钳工组第一名，并在市里的比赛中获得第六名，他尝到了钻研技术的甜头。虽然现在社会上高收入的工作诱惑力很强，但他乐意在国有企业工作，他说他“爱上了钳工这一行”。
工厂开展技术练兵本不算什么新鲜事。可这些年一些企业疏于管理，特别是对青年工人放松了思想教育，又忽略了技术培训。而作为哈尔滨“三大动力”厂之一的哈尔滨汽轮机有限公司，在抓改革的同时，又不放弃有利于加强企业管理的一些好传统，常年不懈地抓技术练兵，过硬的技术保证了产品的高质量。公司党委书记唐正高说：我们公司35岁以下的年轻工人占64%，我们既抓青工的思想素质提高，又抓技术培训，党政工团共育一代人。技术质量运动会以前是每年搞一次，今年改为每年两次，我们要让技术练兵成为一年365天不断进行的“马拉松赛”。（完） （1996/07/21）
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