高学历女性遭遇就业难

    据报载，去年年末，北京一场专为女大学毕业生定制的招聘会因为邀请不到用人单位而宣告流产。筹备期间，主办方向全国500多家企业发出邀请函，结果，明确表示愿意出席招聘会的单位不过5家。

    哈尔滨市中高级人才市场看到，在“大学毕业生求职直通快车道”的求职推荐表中，男生大专生占大多数，女生本科生居多，还有女硕士生。人才中心信息处显示：在一万多人的人才库中，女性约占52%。

    “消除劳动力市场的性别歧视，给女性以平等的就业机会”的呼声，在大学生求职的高峰时节愈发强烈。正在填写“求职推荐登记表”的东北农业大学学生王阳说，她们班11名女生目前只有两人落实了工作。她参加过几次招聘会，有好多单位明确表示不要女生；要女生的单位有的也要附加容貌、身高等条件。她说，招聘中的性别歧视使她们在求职中承受了巨大的心理压力。

    35岁，女性跨不过去的门槛

　 下岗职工王女士在求职中屡屡碰壁，原因是她的年龄已经38岁了。一次，一家公司招聘员工，王女士去应聘，招聘的人看了看她递上的简历表说：“都38岁了，回家歇着吧！”

　 记者在哈尔滨市职业介绍中心的统计表中看到，去年第一季度在性别分组比统计中，用工单位男性需求人数为1353人，求职人数为2364人，求职倍率为1.07；女性需求人数为1036，求职人数为3091人，求职倍率为0.84。

    女性就业难一言难尽

　 黑龙江省妇女研究所研究员张一兵说，女性就业难主要是受产业结构和所有制调整的影响，大中型国有企业裁员增效，使竞争力较弱的女性多成为下岗职工，而年龄的偏大、技能的单一、观念的陈旧使她们不能顺利实现再就业。

    性别歧视增加了女性的就业难度。由于女性有生育、操持家务等“自然附着成本”，使企业不愿接受这种“性别亏损”。据了解，在我国，85％以上的日常家务劳动由妻子承担，女性平均每天用于家务劳动的时间达4小时，比男性多2.7小时，两性家务劳动时间的差距仅比10年前缩短6分钟。女性投入更多的时间和精力在家庭，这自然会影响她们参与社会劳动，这是用人单位排斥女性的一般原因。

　 “男主外女主内”，这种传统观念使一部分女性缺乏竞争意识、进取意识，这也是一些用人单位聘用女性时存在的深层顾虑。

    张一兵说，要消除就业中的性别歧视，解决女性就业难的问题，政府要积极探索市场条件下促进妇女就业的干预机制，要通过对相关法律、政策的制定和强制执行来切实保障妇女的就业权利，要建立妇女生育基金，由政府而不是由个别企业或女性个人承担生育责任；要加快市场体系的建设和完善，发挥市场公平竞争的优势，纠正由市场的不完全、不灵活和非道德性造成的市场失灵。