[让胡路]公选政府部门正职领导干部 稿源： 新华网黑龙江频道    2008-04-09 14:51:30             大庆市让胡路区积极探索公选干部方式。近日，让胡路区一次性拿出财政局、劳动局、民政局、审计局四个正职领导岗位面向社会公开选拔，用"4321"模式公选出财政局、劳动局、民政局、审计局的"一把手"，最大限度地实现了公选的"公开、公平、公正"，达到了"高效、高能、高绩"，是区干部人事制度改革所涉岗位最重、方法最新、程序最严、效果最好、干部群众最认可的一次。     为确保此次公选成为真正意义的阳光下的竞赛，让胡路区委突出"四轮淘汰、三个全程、二次公推、一次差额票决"的作用，高度透明与完全封闭并举，确保公选全程既公开透明又不走风漏气。     坚持竞争择优原则，加大公开选拔工作力度     为扩大选人视野，提高用人质量，落实群众"四权"，让胡路区委在认真总结成功经验的基础上，提出大力推进干部人事制度改革，坚持"大范围发现、靠科学评价、用竞争选拔"的选人用人工作思路，真正做到让"选人用人权在阳光下运行"。区委慎重研究实施方案，决定一次拿出财政局、劳动局、民政局、审计局四个重要部门"一把手"岗位面向社会进行公选。消息在媒体公布后，吸引了62名符合条件的科级干部报名参加，在干部群众中激起了强烈反响。     创新考试测评方法，增强选人用人的针对性     根据四个岗位的不同特点，让胡路区实行"一职一卷"。从市委组织部公选题库中选题，侧重组织、决策、管理、协调四个方面，既有对领导能力素质普遍性要求的测试，又针对解决不同岗位具体问题进行个性化的测试，全面地考察考生的综合素质和能力，增强试题的针对性，着力解决以往公选中"千人一面"的考试方法。针对财政、审计局长职位的专业性要求，让胡路区还专门制定了《资格审查加分情形及计分方法》，突出强调职位和专业的匹配，突出报考人员的专业和工作经历，在财审专业学历、工作经历和技术职称三方面给予相应加分，加分总分值占笔试成绩20%的权重，切实做到人岗相宜。     扩大民主公开，确保遴选过程的公平公正     此次公选实行全程公开。通过网络和媒体等形式，把公选报考条件和资格、公选方法和程序、报考职位和人数、各环节成绩和名次、差额票决结果、拟任人选情况面向社会公开；同时，抽调区人大、政协、纪委的有关同志全程参与，对相关成绩和结果签字确认，加强对公选过程的监督；对面试进行了全程录像，邀请区直部门、区属单位及有关人员现场观摩，确保干部群众的知情权，使整个公选的全过程在阳光下运行。在面试环节，由在场观摩的现职处级干部、离退休老干部代表、区人大和政协常委会组成人员代表、部分党代表，对每个职位人选进行署名推荐，推荐结果占面试成绩的30%；组织考察阶段，由区人大政协各委办、党委政府工作部门、人民团体、乡镇街道、区属企事业单位党政主要负责人和服务对象代表对入闱的考察人选进行署名推荐，推荐结果占组织考察成绩的60%。     综合评价干部优劣，努力做到好中选优     在公选的各个环节，这个区合理设置权重比例，实行累计积分、全程量化。笔试、面试、组织考察等环节注重素质和能力测试的基础上，将笔试、面试、组织考察得分按3:4:3的权重计算综合成绩，每个岗位排出前两名人选。区委常委会对照岗位要求，根据笔试、面试、组织考察等方面情况，结合面试观摩和平时了解，综合分析评定人选的主要优、缺点，进行充分酝酿，以无记名投票方式进行差额票决，确定拟任人选。在公示的基础上，对4名任职干部实行一年试用期，试用期满、经考核称职后，正式履行任职手续，如未通过考核，将按照原职级安排工作。（作者：让宣）（编辑：李清芬）