新华社信息哈尔滨５月２５日电（记者　曹霁阳）对地处相对偏远的省份黑龙江来说，有９６万名普通高校毕业生的２００４年是就业形势较为严峻的一年。这个省采取多项措施共同推进的办法，促使毕业生一次就业率达到了７６．８４％，超出全国平均就业率３．８４个百分点，完成了年初确定的目标任务。这是记者在日前召开的２００５年黑龙江省高校毕业生就业工作会议上了解到的。

    据黑龙江省高校工委书记卢振环介绍，这几项措施主要有：

    一是强有力的组织领导和新政策、新机制作用的充分发挥是完成工作目标的重要保障。黑龙江省委、省政府对毕业生就业工作给予高度重视和关心，一年内两次召开专门会议部署工作，主要领导多次听取毕业生就业工作情况汇报，并及时提出指导意见。建立了政府领导、教育、人事、劳动、物价、计划、财政、共青团等部门积极配合的工作机制， 各有关部门齐心协力，各司其职。

    同时，研究出台了多项取消限制、促进就业的政策、措施，进一步扫除了限制毕业生就业的体制性、政策性障碍，形成了更加有利于毕业生到基层就业、到非公有制单位就业和多渠道就业的政策体系：进一步确立了"市场导向、政府监控、学校推荐、学生与用人单位双向选择"的就业体制；进一步简化了工作程序，提高了服务水平和质量，努力构建"无障碍"就业体系。

    二是高等学校以高度的政治责任感，全力以赴做好工作，是做好毕业生就业工作的关键。各高等学校转变办学指导思想，坚持以就业为导向、以社会需求为导向的教育教学改革已经迈开步伐，初步建立了高校布局、学科专业结构、发展规划、招生规模等方面与毕业生就业挂钩的工作机制。同时，高等学校普遍实行了"一把手"工程，党委书记、校长把越来越多的精力投放到毕业生就业工作上来，较好地保证了工作的落实。

    此外，各高校积极探索毕业生就业工作新模式， 如鸡西大学实施"分类培养，实现学生的多向发展"就业模式、黑龙江科技学院的"全程化、全员化、 常年化、信息化"就业工作管理模式、黑龙江工商职业技术学院的"以专业建设为龙头，反弹琵琶指导教学"的人才培养模式等等，因校制宜，取得了良好的效果。

    三是完善的就业指导服务体系，是促进毕业生充分就业的重要基础。黑龙江省高校就业服务信息化建设取得实质性进展，本科院校基本普及了就业信息网，初步实现了就业工作的信息化管理。

    在就业市场建设方面，毕业生招聘活动的形式进一步多样化、立体化，以校园招聘为主体、以大中型双选会和校际联办双选会为辅、现场招聘和网络招聘相结合的市场格局初步形成，毕业生市场、人才市场和劳动力市场的贯通能力进一步增强，多数高校成立了专门的就业指导中心，普遍开设了就业指导课。毕业生就业工作队伍建设得到加强，加大资金投入、就业服务工作的能力和水平进一步提高，为促进毕业生充分就业提供了有力保证。

    四是突出重点抓弱项是促进毕业生就业整体水平提高的有效措施。近几年，"高职毕业生就业难"已经成为影响毕业生就业工作全局的一个突出问题，为此，黑龙江省年初就把抓好高职毕业生就业工作确立为全年的重点工作，先后三次以现场会、研讨会、校长论坛等形式，从理论到实践，深入研究、探讨高职院校办学定位、人才培养模式、专业设置、市场建设、就业管理与服务等问题，有力推动了高职学校毕业生就业工作，２００４年高职就业率达６４．３９％，比上年增加了２０．２５％，有力地促进了毕业生就业整体水平的提高。（编辑：付巍）