主持人：党的十七大将科学发展观写入了党章，您来自国有大企业，能结合实际工作，谈谈您对科学发展观的认识吗？

    杨继钢：好的！科学发展观是我们党从新世纪新阶段和我国国情出发，总结新中国成立以来特别是改革开放20多年的实践经验得出的重要启示。对我们以生产经营为中心的企业来说，深刻理解、领会发展问题，是贯彻落实科学发展观的基础。因为，发展是科学发展观的主题，是其首要内容和中心内容。离开了发展，就无所谓什么发展观。坚持科学发展观，就是以马克思主义观点看待发展。邓小平说，"发展才是硬道理"。发展之所以是"硬道理"，就在于它是一种客观规律，又是马克思主义的基本原理。

    主持人：那么您认为怎样的发展才是科学的发展呢？

    杨继钢：结合工作实际，我认为企业应重点从这样两方面来认识发展。    

    第一，满足需求的发展才是科学的发展。因为，发展和需求是互为因果的关系，发展是为了满足需求，而需求必然会拉动发展。有多大的需求，就带动多大的发展。以国内乙烯发展为例，2001年，我国乙烯生产能力是485.5万吨，当年国内乙烯当量消费量约为1310万吨，缺口824.5万吨。在需求的带动下，2006年，国内乙烯生产能力达到977.5万吨。据预计，到2010年，我国乙烯生产能力将达到1500万吨，而乙烯当量消费量预计增长到2190万吨，缺口640万吨。所以，没有这个需求，乙烯的发展就是盲目的，就不是科学的发展。

    第二，有质量有效率的发展才是科学的发展。从1990年至2005年，中国经济平均增速9.7％，经济总量在全球位次从1990年的第11位，上升到2005年的第４位。最近３年来，经济增长始终保持着两位数的速度。但要看到，我国也为多年来的"粗放型"快速增长方式付出了代价。能源资源的高消耗以及由此造成的环境污染和生态破坏，成为制约经济社会协调发展的突出问题。注重发展质量，已经成为当务之急。所以，发展质量和效率是全面协调可持续发展的客观要求。

    主持人：结合工作实际谈发展，使抽象的发展问题变得具体了。那么您能不能结合企业实际，谈一谈怎样围绕质量和效率抓好企业发展呢？

    杨继钢：这个话题很大，因为科学发展涉及的因素很多。十七大报告指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。如果结合企业实际谈，那么要思考和抓实的至少有队伍建设、技术进步、节能减排以及各生产要素之间的统筹与协调等方方面面的问题。

    主持人：如您所说，实现科学发展，应该有效发挥各方面因素的作用。而人是所有因素中的决定性因素，在落实以人为本方面，大庆石化有那些举措？

    杨继钢：企无人则止，业无人则废。我们始终把人才资源当作企业的第一资源，把"人是关键，人最重要"作为第一要则。在我们公司，凡是胜任本职工作的都是人才，凡是创造性地完成本职工作的都是优秀人才。我们积极倡导人人都能成才的思想，并为员工成才创造条件，提供平台，确保合适的人在合适的岗位干合适的事。同时，加强和改进培训工作，以"一岗精"为重点，以"2%员工在岗培训"为激励手段，完善培训内容，创新培训方法，突出岗位技能和应急处理能力的培训，突出关键岗位、生产一线人员的培训，实行培训效果评估制度，培训质量得到了提高。通过加强专业技术和操作技能专家队伍建设，在不同的业务领域和层面新增员工技师、高级技师698名，集团公司和公司级技能专家32名，队伍的知识层次和整体素质有了较大提高。可以说，员工的质量，决定发展的质量。

    主持人：有人说，人和技术是推动企业发展的两个轮子。作为科学发展观的核心内容，你们已经把以人为本落到了实处，那么在技术进步方面，你们是怎么认识、怎么实践的呢？

    杨继钢：科学技术是生产力，而且是第一生产力。这是真理，也是提高发展质量的根本。对于我们这样一个技术密集、资金密集、人员密集的石化企业来说，发展的原动力，就是技术进步，这是其他手段代替不了的、本质性的因素。我们必须发挥企业的技术创新的主体作用，不断提高生产技术水平。比如我们1987年投产的醋酸装置，工艺上采用的乙烯法，尽管生产管理水平达到了乙烯法工艺的极至，但能耗、成本还是无法和先进的低压甲醇羰基合成法工艺竞争，只有停产才是最科学的选择。所以，谈发展的质量问题，首先要关注的应该是技术因素。目前我们正在建设的120万吨/年乙烯改扩建工程，技术选择就要坚持高起点高起步，设备选择就要坚持可靠，设计要坚持总体系统周密，施工要坚持质量第一，新建工程和在运装置上下游整体系统配置都要坚持科学统筹。