黑龙江省哈尔滨市道里区委结合省、市开展“能力作风建设年”活动，组建专项巡察组，对区市场监督管理局、民政局、营商环境建设监督局等开展“能力作风建设”突出问题专项巡察，督促被巡察党组织提高认识、狠抓落实，让能力作风建设真正见到实效。
一、紧盯思想认识，重点解决政治站位不高，重视程度不够的问题
巡察中，紧盯被巡察党组织是否切实把开展“能力作风建设年”活动作为一项政治任务，是否从领导班子做起。通过巡察发现，有的被巡察党组织传达贯彻省、市、区委关于能力作风建设的相关要求停留在开会宣读上级方案的表面层次，没有认真组织深入学习研讨，存在“把学了当做了，把做了当做好了”的倾向；有的对能力作风建设重视程度不够，没有结合自身实际制定切实可行的有效措施，对“四个体系”的要求贯彻落实不到位；有的班子成员及中层干部忙于事务性工作，忽视理论学习，对开展“能力作风建设年”活动的意义、目的、重要性、必要性认识程度深浅不一。对此，专项巡察组在指出问题的同时，提出了要进一步提高政治站位，解放思想，把能力作风建设作为重要政治任务抓实抓靠的建议。督促被巡察党组织把“能力作风建设”纳入“四个体系”工作机制，高站位谋划部署，高质量推进落实，确保工作实效。
二、紧盯工作落实，重点解决责任压得不紧不实，紧迫感、压力感不足的问题
巡察中，紧盯领导责任是否压紧压实，是否真抓实干，班子成员是否亲自部署、亲自督导、亲自协调解决问题。通过巡察发现，有的被巡察党组织思想不够解放，学习借鉴先进经验停留在口头，习惯凭老方法老经验办事；有的干部工作上缺乏亮点，有路径依赖和惯性思维，依赖上级领导部署，经常是领导让干什么就干什么，主动大胆创新不够；有的面对历史遗留问题和群众关心的热点难点问题，从思想、思路层面破题少，突围和破冰意识薄弱；有的被巡察党组织开会时只传达上级会议精神，没有深入研究工作如何部署，相关分管领导很少谈打算、很少讲如何落实。对此，专项巡察组督促被巡察党组织进一步细化“能力作风建设年”各项工作部署，并落实到具体行动中，明确责任链条，坚决做到一级抓一级、层层抓落实。
三、紧盯工作标准，重点解决专业能力不强，工作不严不细的问题
巡察中，紧盯干部队伍素质是否适应新形势新要求，是否主动对标学习，是否存在粗枝大叶、应付了事现象，各项工作纪律是否得到严格执行。通过巡察发现，有的被巡察党组织工作满足于常规化，不琢磨怎么解决难点问题；有的干部思想上没有立足全区的发展战略，从“监管者”向“服务者”身份转变较慢，过多强调工作紧、任务重、压力大，有畏难厌战情绪；有的被巡察党组织工作精细化程度不够，存在审查不严、把关不细的问题；有的干部专业能力不强，业务培训实效性不佳，对新的专业知识了解不透、学习不深，缺乏“本领恐慌”危机意识。反映出被巡察党组织抓队伍建设失之于软，工作纪律执行不严，日常监管力度不够。对此，专项巡察组督促被巡察党组织注重专业化深度培训，不断完善干部队伍履职尽责必备的知识体系，建立常态化学习机制，确保整体素质适应新环境要求。建议被巡察党组织主动对标学习，组织业务大比武大练兵，同时要进一步提高工作标准，严明工作纪律、转变工作作风。（董丽影 程浩）
